Reklam Ajansı & Web Tasarımı

Sosyal medya etkileşimi; yorumların, beğenilerin ve paylaşımların ölçülmesidir. Yani, kullanıcıların size gönderdiği önemli sinyallerdir. Sosyal medya etkileşimini arttırmayı başaran markalar daha fazla kullanıcıya ulaşır. Doğru medya etkilleşimleri ile ürünler hedeflenen kitleye kolay bir şekilde ulaşır. Bu yüzden, sosyal medya yönetimi büyük önem taşır. Sosyal Medya Etkileşiminin Önemi Müşteri ilişkilerinizi güçlendirmenize yardımcı olur. Müşteriler gönderilerinizle etkileşim kurduğunda veya sosyal medyada size bir mesaj gönderdiğinde, müşterilerinizi tanıma ve onlarla ilişki kurma fırsatı bulursunuz.  Müşteri sadakati oluşturmanıza da olanak tanır. Müşterilerinize ihtiyaçları olduğunda yardım ederek, onlarla ilişki kurarak ve benzersiz bir müşteri deneyimi sunarak müşteri sadakatinizi artırabilirsiniz. Satışlarınızı sosyal medya etkileşimi yoluyla arttırabilirsiniz. Müşterilerin yorumlarına cevap vererek, istek ve şikayetlerini dinleyerek güven verirsiniz. Peki, sosyal medya etkileşimi nasıl arttırılır?   Sosyal Medya Etkileşimini Arttırmak İçin 8 ipucu  1) Faydalı İçerikler Paylaşın   Kullanıcılar sosyal medyayı güzel vakit geçirmek, bilgilenmek veya eğlenmek amacıyla kullanırlar. Eğer sadece markanızı tanıtmaya ve ürünlerinizi satmaya yönelik içerikler paylaşıyorsanız kitlenizin dikkatini kaybedebilirsiniz. Gönderilerinizde mizahi içeriklere, hedef kitlenizin işine yarayacak ve onlara fayda sunacak bilgilere yer vermeyi unutmayın.   2) Görsel Paylaşımlarda Bulunun  Sosyal medya etkileşiminizi arttırmak istiyorsanız; ilgi çekici, görüntü kalitesi yüksek ve orijinal görsellere yer vermelisiniz. Fotoğraflar, GIF’ler, orijinal grafikler ve videolar kullanabilirsiniz.  Canva, Pixteller ve Piktochart gibi araçları kullanarak görsellerinizi oluşturabilirsiniz.   3) Hedef Kitleyle Etkileşim Halinde Olun   Hedef kitlenizde iletişim halinde kalarak sosyal medya etkileşiminizi arttırabilirsiniz. Gönderilerinizde sorularak sorarak, hedef kitlenizin düşüncelerini, isteklerini, beklentilerini ve bakış açılarını öğrenebilirsiniz. Buradan aldığınız cevaplardan ilerleyişinize yön verebilirsiniz.  4) Gönderilerinizi Doğru Zamanda Paylaşın  Hedef kitleniz her zaman çevrimiçi olmayabilir. Takipçileriniz aktif değilken paylaşım yaparsanız etkileşim alamazsınız. Bu yüzden, takipçilerinizin en fazla hangi saat aralıklarında aktif olduğunu öğrenin. Gönderilerinizi buna göre planlayın ve paylaşın.    5) Canlı Yayın Yapın  Sosyal medyada kullanıcılarla eş zamanlı etkileşim kurmak için canlı yayınlar en iyi seçeneklerden biri. Canlı yayınlarınızda; ürün tanıtımı yapabilir, soru cevap konuşmaları gerçekleştirebilir ve yaptığınız etkinlikleri yayınlayabilirsiniz.  Ancak takipçilerinizi canlı yayın için daha önceden bilgilendirmeyi unutmayın.   6) Analizleri Görmezden Gelmeyin  Hesabınızın analizlerine bakarak etkileşim oranlarınızı mutlaka takip edin. Gerçek zamanlı veriler kullanarak, gönderi performanslarınızı değerlendirin. Böylece hangi gönderilerin daha çok beğenildiğini, sizinle kimlerin bağlantı kurduğuna ve takipçilerinin aktif olduğu saatleri görebilirsiniz. Gönderilerinizi elde ettiğiniz verilere göre planlayın ve paylaşın.   7) Kampanyalar Düzenleyin ve Tekliflerde Bulunun  Hedef kitlenizin ilgisini çekmek için onlara kampanyalar düzenleyebilir ve tekliflerde bulunabilirsiniz. Doğru kampanyalar ile yeni takipçilere ulaşabilirsiniz. Anında indirim kuponları, ücretsiz kargo, hediye çekleri gibi tekliflerde bulunarak sosyal medya etkileşimini arttırabilirsiniz.   8)Sosyal Medya Hesaplarınızı Doğru Yönetin  Takipçileriniz gönderilerinizi beğenebilir, yorum yapabilir veya paylaşabilir. Bunun yanında şikayetlerini de dile getirebilir. Olumsuz yorumlar da etkileşimi arttırır. Bu yüzden, olumsuz yorumları göz ardı etmeyin. Gelen olumsuz yorumları ve şikayetleri dikkate alarak çözüm odaklı yaklaşın. Böylece hedef kitlenizin size olan güvenini arttırın.  İlginizi çekebilir: Sosyal Medya Yönetimi Neden Önemli? Verdiğimiz ipuçlarıyla artık sosyal medya hesaplarınızdaki etkileşimi arttırabilirsiniz. Ajans360 ile iletişime geçerek de sosyal medya etkileşiminizi arttırabilirsiniz.

Fabrika tanıtım filmi ya da ürün reklam çalışmaları markaların, işletmelerin, fabrikaların pazarlama stratejilerinden biri haline geldi. Hizmet verilen alanda çalışma ve üretim koşullarını gösteren, yenilikçi teknolojiyi hedef kitleye aktaran fabrika tanıtım filmi, firmaların kurumsal yönünü de desteklediği için önemlidir. Tanıtım filmleri sadece müşteriyi hedef almaz; yatırımcı, iş ortakları, potansiyel kişi ya da kurumlar, rakip firmalar, sektörde faaliyet gösteren diğer firmalar da tanıtım filmlerinin hedef kitlesi arasında yer alır. Birkaç dakikadan oluşan, firmaların hizmetlerini tanıtırken aynı zamanda vizyonunu gösteren kurumsal tanıtım filmleri, en etkili pazarlama yöntemlerinden biri artık. Fabrika Tanıtım Filmlerinin Faydaları Neden fabrika tanıtım filmi çektirmelisiniz? Fabrikanıza, markanıza katkısı ne olacak? Tüketici güveni Tüketici bilincinin gün geçtikçe arttığı dönemde tüketicilere üretim tesislerini tanıtmak, üretim ve hijyen kurallarını göstermek güven duygusu oluşturuyor. Tüketiciler, fabrika tanıtım filmi ile çalışan bir fabrika gördüğünden net bir güven duyabiliyor. Gıda sektöründe yaşanılan olumsuz durumlar tanıtım filmlerinin önemini ve faydasını gösteriyor. Markalar da ürün ve hizmetlerine olan güveni bu tarz filmlerle şeffaf şekilde gösterme şansı buluyor. Tanıtım filmi bir nevi tüketiciye saygı olarak da kabul görüyor. Marka bilinirliği Tüketicilerde bildiği markadan satın alma güdüsü vardır. Aşinalık kazandırmak her zaman önemlidir. Reklam ve pazarlama stratejilerinin temelinde bu duygusu geliştirmek yatıyor. Hedef kitlenin zihninde yer edinmek, satın alma aşamasında tercih sebebi olmak anlamına geliyor. Tanıtım filmleri yayıldıkça hedef kitle büyür ve bilinirlik gün geçtikçe artar. Bu durum yeni müşt eriler kazandırırken aynı zamanda rekabet gücünü de artırır. Tanıtım çalışmalarıyla bunu etkili biçimde yapmak mümkün.Rekabet gücü Her sektörde yaşanan rekabet etkili hamlelerle aşılabiliyor. Fabrika tanıtım filmi bu noktada mevcutmarkanın üretim kapasitesini, vizyonunu, yenilikçi yaklaşımını, kaliteli üretim anlayışını ifade etmede etkili bir yöntem olduğu için rekabet gücünü artırıyor, rakip firmaların bir adım önüne geçmenizi sağlıyor. Kurumsal imaj Marka kültürü, marka imajı oluşturmak günümüzde kıymetli ve özellikle stratejiler geliştirilen bir çalışma alanı. Reklam – fabrika tanıtım filmi bu çalışmayı destekleyen, markaların kurumsallığını vurgulayan, rekabet gücünü artıran hamlelerdir. Çalışan güveni Tanıtım filmlerinin bir diğer faydası İK alanındaki olumlu etkisidir. Personel – yönetici alımlarında ya da yatırımcıların desteklerinde profesyonelce çekilmiş özenli bir tanıtım filmi markanın değerini artırır, profesyonelliğini öne çıkarır. https://youtu.be/bX8m5XNfn_g

Yaratıcıdır, hayal gücüne inanır! Yardımseverdir, gücünü başkalarının yararına kullanır, onlara güç verir! Kaşifidr, yeni yollar keşfeder, kendini geliştirir, gerçekleştirir! Kahramandır, kendi gücüne inanır! Bilgedir, bilgi ve ustalığı sever! 360 dürüsttür, saygıda asla kusur etmez. Müşteri memnuniyeti odaklı çalışır. Müşteriye hızlı geri dönüş yapar ve cevapsız mail bırakmaz. Müşteri ile kim olursa olsun "iyi iş" yapmak için çabalar. Müşteri ile ikili ilişkilerde, herkes birbirine bey/hanım şeklinde hitap eder, saygıdan asla ödün vermez. Telefon konuşmaları enerjik, samimi ama saygılıdır. Eleştirilerin şahsa değil, işe olduğunu asla unutmaz. Hiç kimse kendini yalnız hissetmez. 360'ın her zaman arkasında olduğunu bilir. https://www.youtube.com/watch?v=NgM2h1hsyWc 360 bir bütündür, kişiler birbirinin eksiklerini ve hatalarını kendi aralarında düzeltir. Ekip bireyleri, yaptıkları işlerden proje ekibini de haberdar eder. 360 işe vaktinde gelmeyeni hoş karşılamaz. 360 yalan söyleyenleri, dürüst olmayanları hoş karşılamaz. 360'ta her koşulda dürüstlük ve doğruluk esastır. Proje teslim tarihlerine sadıktır. 360 yeniliği ve yaratıcılığı destekler. Herkes bireysel performans ve başarı haricinde kurumsal performans ve başarıdan da sorumludur. https://www.youtube.com/watch?v=aGcKaExF74E "Memur zihniyeti" taşımaz, iş yetiştirmek için dişini tırnağına takar. Her projede bireysel plan ve strateji ile çalışır. 360, ilkelerine uymayan müşteri ile çalışmaz. İlkelerine uymayan insanlarla çalışmaz. Ekibe uyum sağlamayan insanlarla çalışmaz. https://www.youtube.com/watch?v=tLOKVKR254o 360, enerjiktir, hızlı ve pratik çözümler üretir. Ama, fakat, demiştim, söylemiştim, bilmiyorum gibi kelimeleri sık sık kullanan ekip arkadaşları ile çalışmaz. İşini zamanında teslim etmeyenin cezası 1 kg baklavadır. Birbirleriyle iş birliği içinde çalışır. Sorun çözme odaklı çalışır. Bilgiyi tasnif eder; işe yaramayanları ayırır ve bunları şirketin yararına kullanır. Daha rekabetçi olabilmenin daha yaratıcı ve yenilikçi olmakla mümkün olduğunu bilir. Müşterini brief'lerini not alır, asla unutmaz, 360'ı müşteriye karşı mahçup etmez. Ajans360 Kültürü, iyi bir ekip olup, siz değerli müşterilerimize en iyi hizmeti verebilmek için var. Her maddesine ayrı önem verdiğimiz kültürümüzle, mutlu çalışanlarımızla ve tabii ki markanızı uçuracak fikirlerimizle, ekip olarak yanınızdayız! Ajans kültürümüzü yansıttığımız Instagram hesabımıza, buraya tıklayarak göz atabilirsiniz!

Dijitalin sunduğu fırsatlar, kullanıcılardan veya tüketicilerden kolayca geri dönüş almayı sağladığı gibi, daha hızlı ve interaktif bir iletişimi imkânını da sunmaktadır. Bu sayede kullanıcı deneyimi, müşteri memnuniyeti veya istatistiksel veriler, stratejik planlamaların yapılmasını sağlamaktadır. A/B testi de, dijitalin sunduğu fırsatlardan birisidir. Aynı mesajı, iki farklı metot ile kullanıcılara sunarak, kullanıcı deneyimi analizinin yapılmasına a/b testi denir. Kullanıcı deneyiminden kastedilen, hangi metodun daha çok sevildiği, tıklandığı ve geri dönüş aldığıyla ilgilidir. Gelecek paylaşımların, içeriklerin, tasarımların vs. hedef kitleye en doğru metot ile iletilmesini sağlayan a/b testinin, birçok avantajı vardır. A/B Testi Sürecinin Adımları A/B testi için genellikle iki hafta yeterlidir. Sürece, hipotez oluşturarak başlanır. Hipotez oluşturulurken keyfi bir düşünceyle değil, içgörüsel düşünceyle hareket edilmelidir. Ürünün/hizmetin özellikleri doğrultusunda, hipotezi karşılayan versiyon geliştirilir. Kullanıcı deneyimini iyi test edebilmek için, kullanıcılar iki ayrı gruba bölünür. İki ayrı kullanıcı grubuna, aynı anda farklı metotlar ile seslenilir. Belirli aralıklarla, tıklanma sayısı, trafik alanı vs. kullanıcı davranışını etkileyen unsurlar takip edilir. İki ayrı metodun, performansları analiz edilir. Hangi metot, neden daha çok tercih edilmiştir veya hangi metot daha az tercih edilmiştir iyi saptanmalıdır. Genellikle iki hafta süren sürecin sonunda, hangi metodun daha iyi performans gösterdiği dijital veriler sayesinde tespit edilir. Tespit edilen ve uygulanacak olan metot, kullanıcılara gösterilecek şekilde yayınlanır. A/B testi, bir kez olmadığı gibi her zaman yapılan bir uygulama da değildir. İhtiyaç hâlinde tekrar edilebilir ve daha kullanıcı dostu bir şekilde faaliyet göstermek için uygulanabilir. Örneğin, Bing her ay onlarca kez yaptığı gelirle alakalı değişiklikleri (arama başına geliri her yıl %10 ila %25 artırması beklenen değişiklikleri) belirlemek için A/B testlerinden yararlanıyor (Kohavi, Thomke, 2017& Her Şey, Tasarım, Sherpa Blog) Neden A/B Testi Yapılmalıdır? Ürün, web sitesi veya hizmet daha kullanıcı dostu olabilir. Rasyonel gerekçeler sayesinde, etkileşim arttırılabilir. Daha çok trafik alan uygulamalar geliştirilebilir. Olumlu geri dönüş sağlamayan metotlar tespit edilebilir. Minimum bütçeyle, maksimum geri dönüş sağlanabilir. Landing page adı verilen açılış sayfasının, ziyaretçi sıklığı analiz edilebilir. Yapılacak kampanyaların daha fazla kullanıcının dikkatini çekmesi sağlanabilir. Pazarlama stratejileri, devamlı olacak şekilde planlanabilir. A/B Testi Yapılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler İki farklı metot, aynı zamanda uygulanmalıdır. Bu sayede, hangisinin daha çok performans gösterdiği anlaşılır. Metotlar arasında eşit dağılımlar yapılmalıdır. Aksi takdirde, daha çok özenilen veya daha çok hedef kitleye hitap eden metot tercih edilecektir. A/B testinden önceki ve sonraki durum, test sonucunda karşılaştırılmalıdır. A/B testi sonucu, iyi analiz edilmelidir. Hangi metodun neden daha fazla etkileşim aldığı doğru tespit edilmelidir. Bu sayede, geliştirilecek olan stratejiler daha uzun vadeli olur. A/B testinin analizinin yapılmasında yeterli zamanın kullanıcılara verildiğinden emin olunmalıdır. Günümüzdeki trendler değişkenlik gösterdiği için kullanıcıların beğendikleri de çabucak değişmektedir. Aynı anda birden çok a/b testi, farklı mecralarda yapılmamalıdır. Web sitesi için a/b testinin ne olduğu ve nasıl olduğuyla ilgili aşağıdaki videoyu izleyebilirsiniz. https://www.youtube.com/watch?v=VOSKA7QVtDY&t=292s&ab_channel=DopingerTR

UX ve UI tasarım, hem telaffuz olarak birbirine benzer olmasından hem de benzer işlevlere sahip olmasından dolayı karıştırılan iki kavramdır. Dijital platformların kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte, UX ve UI tasarım da önemini ortaya koymuştur. UX ve UI tasarım, farklı işlevlere sahip olsalar da, birbiriyle ilişkilidirler ve birbirlerini tamamlarlar. İki kavram da, sürekli yenilenmeli ve devamlılığını korumalıdır. İçerikten, kullanılacak renklere kadar birçok elementi kapsayan UX ve UI tasarım hakkında ne olduğu, farklarının neler olduğu gibi başlıklara değinip, açıklamaya çalışacağız. UX Tasarım User experience, kullanıcıların, a'dan z'ye bir tasarımdaki tüm etkileşimini kapsar. Yani, kullanıcının etkileşim sürecinde yaşadığı iyi, kötü veya ilginç gelen tüm deneyimleriyle ilgilidir. Geniş bir kapsama sahip olan UX, kullanıcılara ilişkin birtakım testlerden aldığı verilerle şekillenebilir. Tasarımda yer alacak detayların, nerede, ne zaman ve nasıl yer alacağına ilişkin konularla, kullanıcı etkileşimini kurgular. Bir web sitesinde, sıkılmadan ve keyif alarak vakit geçiriyor olmamız, UX tasarım sürecindeki, detayların sonucudur diyebiliriz. Hangi butonun, nerede olduğuna biraz dikkat edersek, arkasında yatan UX ve UI tasarım, ortaya çıkacaktır. İnsanların sağ elini daha çok kullanıyor olması, bir yazıyı soldan sağa doğru okuyor olması veya açık renklerin daha dikkat çekici olması, UX tasarım sürecinde düşünülen detaylardan birkaç tanesidir. UI Tasarım User Interface, tasarımdaki ara yüzlerle yani, dış tasarımıyla ilgilenir. Dış görünümle ilgili olan tüm tasarımlar, UI tasarım ile ilgilidir. Bu noktada UX ile karıştırabilirsiniz ama ince bir fark vardır. UX, kullanıcı deneyiminden yola çıkarak tasarım ile kullanıcının etkileşimiyle ilgilenir. UI, kullanıcı etkileşiminden çok, tasarımın göze hitap etmesiyle ilgilenir. Başka bir ifadeyle UX, algılarımızla ilgiliyken, UI gözlerimizle ilgilidir. Tüm butonlar, UI tasarım sayesinde yerli yerindedir. Arama motoru, iletişim kısmı, hakkımızda kısmı veya galeri, UI tasarım sürecinde göze en çok hitap edecek şekilde yerleştirilir. UX, aslında UI tasarımını da kapsamaktadır diyebiliriz. Arama motorunun veya hakkımızda kısmının nerede daha güzel gözükeceği ile ilgilenirken, UX tasarım için önemli olan kullanıcı etkileşimi ve deneyimi de düşünülmektedir. Dijital bir örnek yerine, hem kadınların hem de erkeklerin kullandığı bir çantayı düşünebiliriz. Çantanın eni, boyutu, şekli ve fermuarının görünüşü UI ile ilgilidir. Fermuarın nerede olduğunda daha çok kullanışlı olacağı, hangi renkte olduğunda daha çok tercih edileceği ise, UX ile ilgilidir. İşte, bir web tasarım sürecinde de UI ve UX, görünümden kullanıcı etkileşimine kadar rol almaktadır. UX ve UI Tasarım Süreci Benzer örnekler araştırılır.Hedef kitlenin kullanıcı deneyimi analiz edilir. Örneğin, sıkça sorulan sorular, şikâyetler gibi platformlardan yararlanılabilir.Farklı özellikler planlanır. Farklar, etkileşimi arttıracak şekilde tasarlanır. Kullanılacak renkler, yazı stilleri ve diğer tüm dış unsurlar belirlenir. Wireframe adı verilen, şema tasarımı yapılır. Kullanıcı deneyimi test edilir.Etkileşimin arttığı veya azaldığı detaylar, tespit edilir. UX ve UI Tasarım Farkları Nelerdir? UX, tasarımın kullanıcı ile olan etkileşimiyle ilgilenir. UI, tasarımın kullanıcı tarafından nasıl görüleceğiyle ilgilenir. UX tasarım için başarı, etkileşimin ne kadar arttığıdır. UI için başarı, göze ne kadar hoş ve güzel gözüktüğüdür. UX tasarımında testlerden faydalanılabilir ama UI tasarımlarda genelde faydalanılamaz. UI, insan psikolojisiyle UX kadar ilgili değildir. Mind Manager, Smart Draw gibi programları UX tasarımcıları kullanır. Adobe XD, Gravit Designer gibi programları ise, UI tasarımcıları kullanır. UX, daha geniş kapsamlıdır. UI, yalnızca tasarımın güzelliğiyle, göze güzel gözükmesiyle sınırlıdır. UX tasarım sürecinde psikoloji, sosyoloji gibi konularda bilgili olunması tercih edilirken, UI tasarım sürecinde web tasarım konusunda yeterli bilgiye sahip olunması tercih edilir. https://www.youtube.com/watch?v=zFL8GIdgrk4&ab_channel=GamzeGen%C3%A7%C3%87elik Konuyla ilgili, yukarıdaki videoyu izleyebilirsiniz! Örnek web tasarım çalışmalarımıza web sitemizde yer alan projeler kısmına tıklayarak erişebilirsiniz!

Bir ürünün pazar sahasında rakiplerinden ayrışması oldukça önemlidir. Rakiplerinden ayrışması ise, kendisine ne kattığı ve rakiplerinden farklı olarak pazar sahasına ne sunduğu ile ilgilidir. Bu noktada, ürünün yeni özellikler kazanarak pazarda değer kazanacak olması, birçok fayda sağlayacaktır. Dikkat edilmesi gereken şey, ürünün hedef kitlesiyle ilişkili yeni özellikler olması ve alışılagelmiş değerlerini aşmaması gerektiğidir. İnovasyon, ürünün/ hizmetin yeni nitelikler kazanmasını ve gelişmesini sağlayan uygulamaları ifade eder. Birçok türü olan inovasyon, temelde başarı elde etmeyi ve değer/imaj kazandırmayı hedefler. Bir işletmenin inovasyon planlaması demek, yeni nitelikler ile hedef kitlesine seslenmesi demektir. İnovaktif düşünce ise, planlama aşamasında yeni fikirleri değerlendirir ve yapılan araştırmaların, özgün bir şekilde ürün ile bağdaşmasını sağlamaktadır. Birçok inovasyon türü olsa da, en bilinen inovasyon türleri arasında ürün, hizmet, pazarlama ve organizasyonel inovasyon vardır. Tüm inovasyonların temel amacı, ürüne veya hizmete yeni nitelikler kazandırmak ve bu nitelikleri başarılı bir şekilde geliştirmektir. Swot analizi gibi inovasyon da, zaman zaman şirketlerin yaptığı ve pazardaki durumunu daha ileriye taşımayı amaçladığı strateji olarak da ifade edilebilir. Ürün İnovasyonu, mevcut ürüne yenilik katarak, pazarda değer kazanmasının amaçlandığı inovasyon türüdür. Hizmet İnovasyonu, var olan bir hizmete yeni bir hizmet katmak ve dolayısıyla hizmetin gelişmesini sağlayan inovasyondur. Pazarlama İnovasyonu, mevcut ürünün pazara yeni bir dağıtım şekliyle sunulmasının amaçlandığı inovasyon türüdür. Yeni pazarlama stratejilerinin geliştirilmesi de dahil edilir. Organizasyonel İnovasyon, şirketin daha çok iç yapısıyla ilgilidir. Ürünü veya hizmeti, pazara kusursuz bir şekilde sunmak için yeni çalışma prensiplerini geliştirmektir. İnovasyon Neden Önemlidir? Bir şirketin, kurumun veya markanın gelişmesi için birbirinden farklı stratejiler vardır. Sosyal sorumluluk projeleri, etkinlik düzenlemeleri, kampanya başlatmaları, sosyal medya mesajları gibi birçok faktör aslında gelişmek ve değer kazanmak için yapılan girişimlerdir. İnovasyonun da temel amacı gelişmek ve daha başarılı olmak olduğu için şirketler, kurumlar ve markalar yeni özellikler kazanmak isteyebilir. İnovasyonun önemi, rakiplerden ayrışarak yeni özellikler ile hedef kitleye seslenmekle ilgilidir. Bireyler, alışıldık olanların yerine, farklı olanı gördüğünde daha kolay ikna olabilir. Aynı şekilde hedef kitle, ürüne eklenen yeni bir özelliği de merak edebilir. Müşteri gereksinimleri öngörülerek planlanmış ve sürdürülebilir bir yenilik, ürüne karşı sempati uyandırır. İlaveten, gelecek planlamasına da katkı yapılmış olur. Yeni bir özellik zamanla daha farklı özellikleri de tetikleyebilir. Elbette, rekabet ortamında farkını koymak için de önemli bir adım atılmış olur. Bu sayede, saygınlık kazanılır ve yeni müşteriler kazanılır. İnovasyon sonunda, tekrara düşmek de önlenir. Yeni bir şekilde seslenmek, yeni bir dağıtım kanalı kullanmak, yeni bir hizmet daha sunmak, yeni bir tat daha eklemek, yeni bir deneyim daha sunmak vs. gibi akıllara gelebilecek farklı özellikler, tekrara düşmeyi önler. Şirkete, kuruma veya markaya göre değişebilecek inovasyon önemi için ortak olarak, en temelde kâr elde etmek vardır. İnovasyon Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler Rekabet analizi eksiksiz yapılmalıdır. Müşteri gereksinimleri tespit edilmelidir. Ekip olarak hareket edilmelidir. Bir ya da birkaç kişinin inisiyatifine bırakılmamalıdır. Zamanlama stratejisi geliştirilmelidir. İstikrarlı olunmalıdır. Kısa bir sürede başarı değil, uzun vadede planlanmış bir yenilik ana hedef olmalıdır. Sürdürülebilir bir yenilik olup olmadığı tespit edilmelidir. Geliştirilecek yeniliğin sosyal ve çevresel boyutuna dikkat edilmelidir. Teknolojik gelişmeler ile ürün veya hizmet ilişkilendirilmelidir. İnovasyon Örnekleri BMW'nin konsol tuşlarını yenileyip, daha kullanıcı dostu hâline getirmesi.Bebek arabalarının katlanılabilir olarak üretilmeye başlaması.Kablosuz şarj özellikli telefonların piyasaya sürülmesi.Klavyelere ışık eklenmesi.Çocuklara özel MR cihazları yapılması.Elektrikli battaniye üretilmesi.Her daim kuru kalan bankların yapılması. Sanal marketlerin hizmet alanını genişletmesi. Farklı inovasyon örnekleri için buraya tıklayabilirsiniz. Konuyla ilgili, "TEDx Talks" isimli YouTube kanalındaki konuşmayı izleyebilirsiniz. https://www.youtube.com/watch?v=zQCmhVsONYs&ab_channel=TEDxTalks "İnovasyonun, ar-ge için kaç dolarınız olduğuyla ilgisi yoktur. İnovasyon, parayla ilgili de değildir. Sahip olduğunuz insan kaynağı, onlara nasıl liderlik ettiğiniz ve onlardan ne elde ettiğiniz ile ilgilidir.”Steve Jobs